Principales obligaciones laborales en la empresa

Desde ADECA, ponemos a disposición de todas las empresas este manual con las principales obligaciones laborales que deben cumplir para evitar sanciones y garantizar un entorno de trabajo seguro y equitativo. Conocer y aplicar correctamente esta normativa es importante para el buen funcionamiento de cualquier negocio.

Obligaciones Laborales Independientemente del Tamaño de la Empresa

—Registro Retributivo: Documento obligatorio que refleja los salarios y complementos de la plantilla, desglosados por sexo y categorías profesionales.
—Registro de Jornada: Control de horarios de inicio y fin de la jornada laboral, incluyendo pausas. Pronto será obligatorio hacerlo mediante medios digitales.
—Protocolo de Desconexión Digital: Garantiza el derecho del trabajador a desconectar fuera de su horario laboral.
—Protocolo contra el Acoso Laboral y Sexual: Establece medidas preventivas y de actuación ante situaciones de acoso en el trabajo.
—Acuerdo de Teletrabajo: Define las condiciones laborales para quienes trabajen de forma remota.
—Plan de Prevención de Riesgos Laborales: Medidas obligatorias para garantizar la seguridad y salud en el trabajo.
—Calendario Laboral: Documento accesible con la distribución de jornadas, festivos y descansos.
—Comunicación de Apertura del Centro de Trabajo: Obligatoria antes de iniciar la actividad laboral.

Obligaciones Adicionales para Empresas de 50 o Más Trabajadores

—Plan de Igualdad: Medidas para garantizar la equidad de género en el ámbito laboral.
—Protocolo de No Discriminación LGTBI: Prevención y actuación ante casos de discriminación por orientación sexual o identidad de género.
—Auditoría Retributiva: Análisis de los salarios para detectar y corregir desigualdades entre hombres y mujeres.
—Canal de Denuncias: Espacio confidencial para reportar irregularidades dentro de la empresa.

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